<市본청․사업소 325명, 투자․출연기관 808명, 당초 발표보다 79명 증가>
서울시는 ‘공공부문 비정규직 정규직 전환계획’ 발표 이후 후속조치 과정에서 부서․기관별로 대상 업무에 대한 실태 재조사와 평가를 거쳐 전환 기준 내에 있는 근로자들이 누락되지 않도록 세심한 분석을 거듭했고, 그 결과 정규직 전환자가 다소 늘었다고 밝혔다.
<상시지속업무 정규직 전환, 호봉제, 전환제외자 처우 및 관리제도 개선이 주내용>
시가 전국 최초로 추진하는 ‘공공부문 비정규직 정규직 전환’은 ▴2년 이상 상시․지속적 업무 종사자 정규직 전환 ▴호봉제(1~33호봉)도입을 통한 고용의 질 개선 ▴전환제외자에 대한 복지포인트․명절휴가비 지급 등 처우개선 ▴호칭 개선(상용직→공무직), 교육과정개설(서울시 인재개발원) 등 관리제도 개선을 주요 내용으로 한다.
또한 비정규직 문제에 대한 선도적 대응차원에서 정부 지침에 비해 전환기준을 완화하고, 임금 및 후생복지, 전환방식 등의 면에서 보다 적극적으로 추진했다는 특징이 있다.
<박시장과 투자․출연기관 대표, 6개 직종별 대표에게 임용장 및 신분증 수여>
박원순 시장과 정규직전환자가 많은 ▴서울시설공단 ▴세종문화회관 ▴서울메트로 ▴서울도시철도공사 대표가 직종별 대표 10명에게 공무직임용장과 신분증을 직접 수여한다.
시는 공무직을 △사무보조원 △시설관리원 △공원녹지관리원 △도로보수원 △환경미화원 △청원경찰의 6개 직종으로 나누고, 기존 신분증으로 사용되던 출입증은 사진과 담당업무를 명시한 공무직증으로 변경․발급한다.
박원순 시장은 인사말에서 참석자들에게 정규직 전환에 대한 축하와 함께 “서울시 직원으로서 소속감과 긍지를 갖고, 앞으로 시민의 행복을 위해 일한다는 자부심․책임감으로 임해주기를 바란다”고 밝힌다.
한편 서울시는 오는 9월까지 2단계 연구용역을 실시해 연내 ‘비정규직 관련 종합대책’을 발표할 계획이다.
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