동 제도는 최근 심각한 사회문제로 대두한 저출산 문제의 극복을 위해 서울시가 그동안 지속적으로 확대 시행해오고 있는 출산․육아 공무원 지원시책의 일환으로, 시행 1주일만인 10.7(금) 현재, 대상 공무원의 77%가 참여를 신청하는 등 시행 초기에 높은 호응도를 보이고 있다.
서울시의 동 시책은 ‘임산부의 날’인 10.10을 앞두고 출산의 중요성과 임산부를 배려하는 사회분위기 확산에도 기여할 것으로 기대되고 있다.
시는 종전 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성공무원이 1일 1시간의 육아시간(특별휴가)을 받을 수 있도록 규정한 ｢서울특별시 지방공무원 복무조례｣를 9.29자로 개정․공포하여, 임신한 여성공무원들에게도 1일 1시간의 모성 보호시간을 부여해 산모의 건강관리와 태아보호에 활용할 수 있도록 대상을 확대한 것이라고 설명했다.
동 조례 개정에 따라 만1세미만의 자녀를 둔 여성공무원 외에 임신한 공무원들도 ｢9 to 5 근무제｣에 참여할 수 있는 길이 열리게 되었다. ｢9to5 근무제｣란 1일 1시간의 특별휴가를 유연근무제와 연계하여 이들이 사실상의 단축근무를 할 수 있도록 서울시가 도입한 제도로서, 대상 공무원들은 8~16시, 9~17시, 10~18시 근무유형 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다.
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