그 덕분에 직원들의 여가 시간이 늘고 가족과 함께 하는 시간이 늘어나 사기가 올라간 것은 물론, 생산성 증가와 함께 매출액도 256억원에서 339억원으로 늘었고, 경상수지도 흑자로 돌아섰다.

물론 교대제를 개편하면서 신규인력 추가 채용에 대한 부담이 적지 않았으나, 정부의 인건비 지원 덕분에 부담을 크게 덜 수 있었다. 옵토팩의 경우 인건비 1억 2000만원과 설비투자비 1억원을 지원받았으며, 앞으로도 8억원 정도의 인건비를 더 지원받게 된다.

 

고용부는 이처럼 교대제 개편이나, 근로시간을 단축을 통해 근로자를 새로이 고용하는 경우 인건비와 설비투자비 지원은 물론, 기존 근로자의 임금을 보전해 주는 ‘일자리함께하기’ 사업을 추진하고 있다.

지원 규모도 500인 이하 제조업의 경우 최대 2년간 1인당 2160만원을 지원하고, 설비투자비는 최대 2억원까지도 지원이 가능하다.

 

하지만 최근 고용노동부가 청년에 대한 양질의 일자리 기회를 확대하기 위해 선정한 ‘강소기업(올해 1만 2455개)’ 중 50인 이상 제조업체에 대하여 설문조사한 결과, 2576개 사업장 중 지원금제도를 전혀 모르는 사업장이 42.1%인 1084개사나 되는 것으로 나타났다.

이에, 고용노동부는 20일부터 다음달 5일까지 ‘강소기업’이 다수 입주해 있는 전국 주요 18개 산업단지, 1만 3000개 사업장을 대상으로 ‘일자리함께하기’ 지원사업은 물론, 중소기업의 고용환경개선, 전문인력 채용지원 등 정부의 각종 지원제도에 대한 순회 설명회를 개최할 계획이라고 밝혔다.

 

아울러 이 설명회에는 노사발전재단의 전문 컨설턴트도 참여하여 장시간근로 개선을 통해 매출액과 순익을 높인 사업장의 사례와 실제 추진과정에서 필요한 컨설팅도 함께 제공하게 된다.

 

정형우 고용노동부 노동시장정책관은 “이번 순회 설명회를 통해 향후 성장 전망이 큰 강소기업에서 이들 지원제도를 적극 활용해, 장시간 근로개선과 함께 청년들이 갈만한 양질의 일자리를 보다 많이 만들고, 노사가 함께 성장할 수 있는 계기가 되길 희망한다”고 밝혔다.