"공기업ㆍ준정부기관 성과연봉제 도입으로 경쟁력 강화"
"공기업ㆍ준정부기관 성과연봉제 도입으로 경쟁력 강화"
  • 임재강기자 <ljk011221@hanmail.net>
  • 승인 2012.04.17 13:25
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[서울시정일보 임재강기자] 기획재정부는 공기업ㆍ준정부기관 110곳의 성과연봉제 도입실태를 점검한 결과 실적 중심의 보수체계가 정착돼 가고 있다고 17일 밝혔다.

재정부는 지난 2010년 6월 '공공기관 성과연봉제 권고안'에 따라 기관들이 여건을 고려해 순차적으로 간부직 대상 성과연봉제를 도입하도록 했으며 도입 대상은 지난해 99곳, 올해 11곳으로 이들은 이미 성과연봉제를 도입해 시행하고 있다.
정부 권장사항인 전 직원 대상 성과연봉제를 도입한 기관도 지난해 25곳, 올해 3곳이나 됐다.

지난해 성과연봉제를 도입한 기관들은 간부직에 대한 호봉제를 모두 폐지하고 개인별 성과에 따라 기본연봉 인상률을 매년 2% 이상 차등 적용했다.
기본연봉 인상률 차등은 평균 2.3%로 당초 계획했던 2.2%를 웃돌았다.

대부분의 기관들이 총 연봉 대비 성과연봉의 비중을 공기업 30% 이상 및 준정부기관 20% 이상을 유지했고, 성과연봉을 상ㆍ하위 등급 간 평균 2.1배로 차등 지급했다.

총 연봉 대비 차등폭도 공기업이 평균 24.7%, 준정부기관이 21.7%를 나타냈다. 차등폭을 30% 이상 둔 공기업은 8곳, 20% 이상 둔 준정부기관은 50곳으로 조사됐다.

올해는 한국남동발전, 한국수력원자력, 한국수자원관리공단 등 11개 기관이 모두 기본연봉을 누적식으로 차등하고 인상률 차등폭도 2%포인트 이상 확대했다.

성과연봉 비중은 한국남부발전과 축산물HACCP기준원 2곳을 제외한 9개 기관이 정부 권고안을 준수했다. 최고ㆍ최저 성과자 간 성과연봉 차등폭은 11개 기관 모두 권고안 기준을 충족했다.
다만, 총 연봉 차등폭 평균은 22.5% 수준으로 향후 추가 확대할 필요성이 있는 것으로 나타났다.

재정부는 "성과연봉제 확산과 정착을 통해 공공기관의 생산성이 향상되고 경쟁력이 강화할 것으로 기대한다"고 밝혔다.


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